Kamila Górecka
Koordynator ds. HR
4568290
Kamila_gora
Strona główna
› Kariera
› Poradnik dla kandydatów
Poradnik dla kandydatów
Wymagane dokumenty
Wypełniając formularz zgłoszeniowy powinieneś przygotować:
- CV - prezentujące Twoje dotychczasowe doświadczenia i zdobytą wiedzę,
- list motywacyjny - opisujący dlaczego uważasz, że jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko,
- zdjęcie.
CV i list motywacyjny to podstawowe dokumenty, które analizujemy na pierwszym etapie selekcji kandydatów, ich treść porównywana jest z oczekiwaniami na konkretne stanowisko.
Jeżeli zostaniesz zaproszony do kolejnych etapów rozmów kwalifikacyjnych powinieneś mieć ze sobą podstawowe dokumenty potwierdzające Twoje kwalifikacje (dyplomy, świadectwa pracy), gdyż osoba prowadząca spotkanie może chcieć potwierdzić Twoje wykształcenie i doświadczenia.
Dobrze byłoby, abyś miał przygotowane dane osoby, która może udzielić na Twój temat referencji.
Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Każda rozmowa kwalifikacyjna jest inna. Jedno jest pewne – warto się do niej przygotować:
- zapoznaj się z informacjami o firmie,
- dokładnie przeanalizuj ogłoszenie pod kątem wymagań stawianych kandydatom,
- znajdź w swoim życiorysie fakty, które potwierdzają posiadanie przez Ciebie kompetencje,
- zastanów się, jakie pytania, chcesz zadać przyszłemu pracodawcy,
- przygotuj nazwiska i telefony osób, które mogą udzielić Ci referencji,
- upewnij się, że znasz dokładny adres, termin spotkania oraz nazwisko osoby, z którą masz się spotkać,
- nie wypada się spóźnić, jeśli coś Ci wypadnie i nie możesz pojawić się na rozmowie - zadzwoń, zyskasz dodatkowe punkty,
- zawsze poinformuj, jeśli w trakcie procesu rekrutacji zmieniłeś zdanie i nie jesteś dalej zainteresowany ofertą.
FAQ kandydata
W jaki sposób wybieracie kandydatów na rozmowy?
Selekcję dokumentów przeprowadzamy na podstawie wymagań kwalifikacyjnych na stanowisko – jeżeli aplikacja nie spełnia podstawowych kryteriów, jest niewielka szansa, że zostaniesz zaproszony na spotkanie. Dokumenty wybieramy na podstawie opisu wykształcenia i doświadczenia w CV oraz Twojej argumentacji w Liście motywacyjnym. Kontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Zastrzegamy sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami. Wszystkie dokumenty aplikacyjne przechowywane są przez 1 rok od daty ich dostarczenia i mogą być ponownie brane pod uwagę w kolejnych rekrutacjach.
Ile jest etapów rozmów rekrutacyjnych i kto je prowadzi?
Pierwszym krokiem rekrutacji jest selekcja aplikacji. Wybrany kandydat ma przed sobą 3 kolejne etapy, po których nastąpi rozpoczęcie współpracy.
- I Etap - spotkanie z Menadżerem i/lub Specjalistą HR, na którym kandydat prezentuje swoją osobę i kwalifikacje,
- II Etap – rozmowa z ekspertem w danym obszarze i / lub przekazanie zadania do rozwiązania (najczęściej mailowo), które kandydat ma rozwiązać w określonym czasie – bardzo często ten etap odbywa się już na pierwszym spotkaniu,
- III Etap - spotkanie finałowe z Dyrektorem Działu, na którym prezentujemy ofertę współpracy.
Czy sprawdzacie referencje?
W większości przypadków sprawdzamy referencje kandydatów, którzy przechodzą do III etapu rozmów kwalifikacyjnych, przy czym najbardziej interesują nas referencje ustne. Dlatego przed rozmową warto przygotować telefony do osób, które mogą potwierdzić, że pracowałeś w danej firmie czy uczyłeś się na danej uczelni.
Kiedy można spodziewać się odpowiedzi po rozmowach kwalifikacyjnych?
Z każdym kandydatem umawiamy się indywidualnie. Najczęściej po rozmowach kontaktujemy się telefonicznie lub mailowo w umówionym okresie i przekazujemy informację o wynikach rozmowy. Nie zostawiamy kandydatów, z którym się spotykaliśmy, bez odpowiedzi.
Jakie warunki pracy możecie zaproponować?
Warunki pracy zależą od stanowiska i indywidualnych ustaleń. Standardem jest oferowanie umowy na 3-miesięczny okres próbny, po którym następuje kontynuacja na czas nieokreślony. Forma umowy, wymiar czasu pracy i warunki finansowe są ustalane indywidulanie.
Warunki pracy zależą od stanowiska i indywidualnych ustaleń. Standardem jest oferowanie umowy na 3-miesięczny okres próbny, po którym następuje kontynuacja na czas nieokreślony. Forma umowy, wymiar czasu pracy i warunki finansowe są ustalane indywidulanie.
Czy można u Was pisać pracę magisterską?
Wielu studentów kierunków IT i ekonomicznych napisało prace magisterskie i dyplomowe na podstawie projektów / zadań, z którymi spotkali się na praktykach czy w pracy w naszej firmie. Masz pomysł na temat pracy – wyślij zapytanie, sprawdzimy czy możemy Ci pomóc?
Wielu studentów kierunków IT i ekonomicznych napisało prace magisterskie i dyplomowe na podstawie projektów / zadań, z którymi spotkali się na praktykach czy w pracy w naszej firmie. Masz pomysł na temat pracy – wyślij zapytanie, sprawdzimy czy możemy Ci pomóc?
Masz więcej pytań? Napisz na: praca@contium.pl
Zapytaj o rekrutację
Zostaw swój e-mail
Zapisz się na nasz newsletter, a otrzymasz informacje o aktualnych ofertach pracy w Grupie Contium.
